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Para los directivos de la Asociación Nacional de Jóvenes Empresarios (ANJE), República Dominicana tiene el potencial para en diez años pasar de un país de ingreso medio a ingreso alto. Para ello se debe llevar a cabo una reforma de su Código de Trabajo que se ajuste a los cambios registrados por la economía y mejorar la calidad de recursos humanos.
Al participar como invitados en el Encuentro Económico de HOY, Jaime Senior, presidente de ANJE; José Nelton González y Christian Cabral, vicpresidentes; Sol Disla, directora ejecutiva, y Karina Mancebo, tesorera, recordaron que el Código de Trabajo dominicano fue reformado en 1992, fecha en la que se hicieron grandes reformas que impactarían la economía del país.
Sin embargo, para esa época estaba concebido para una economía en la que estaba creciendo la agroindustria y aún no se pensaba en el gran desarrollo que ha venido registrando el sector servicios, como por ejemplo el turismo, así como otros que se ofrecen a través de zonas francas.
Tampoco la logística, tecnología, teletrabajo, entre otras profesiones y modalidades en el mercado laboral.
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En tal sentido, los directivos de ANJE entienden que el proceso de evolución del Código de Trabajo debe mantenerse siempre vigente, de manera que se realicen las adecuaciones y modificaciones según se vayan desarrollando nuevas tecnologías y formas de trabajo, todas procurando que haya una mayor productividad.
Recalcaron que la legislación laboral actual se enfoca en facilitar una productividad a nivel de la manufactura y el sector agro, pero la realidad es que las tecnologías tienen ahora una presencia muy relevante en lo que es la competitividad a nivel país contra otros países de la región, lo que hace sumamente importante ir adecuando ese código para que nuevas generaciones de jóvenes y de carreras puedan ser integradas a una cadena de suministro que exigirá cada vez más información y acciones a tiempo real.
Resaltaron que el tema de la cesantía ha sido una retranca en las discusiones de la modificación del Código de Trabajo, sin tomar en cuenta que no se pretende quitar derechos adquiridos.
Asimismo, los directivos de la ANJE enfatizaron que la legislación laboral dominicana es rígida, por lo que aspiran a una reforma del código para que sea flexible y responda así a la realidad del mercado laboral actual y futuro.
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Según hoy.com.do
